Samen leren en verbeteren met nieuwe werkwijze in Westwijk Vlaardingen

Kansrijk opgroeien

CJG Rijnmond heeft samen met Mevis, Minters, Vlaardingen In Bewegingen YETS een gezamenlijke ambitie: kinderen en jongeren groeien kansrijk op in de Westwijk. Dat betekent dat zij zich kunnen ontwikkelen, mee kunnen doen en opgroeien in een omgeving die veilig en stimulerend is. In lijn met het MVS Jeugdmodel draait het daarbij om het herstellen en verrijken van het gewone leven van gezinnen en jongeren. Oplossingen zoeken we dichtbij: thuis, op school en in de wijk. Met de nieuwe werkwijze zoeken onze professionals hoe ze deze principes ook bij casuïstiek beter kunnen toepassen.  

De nieuwe werkwijze

Professionals vanuit preventie, welzijn en jeugdhulp kijken samen naar een casus (anoniem) die door één van hen wordt ingebracht. Samen brengen we risicofactoren en beschermende factoren in verschillende leefwerelden van het kind en het gezin in beeld.* Dit doen we op interactieve wijze; op een groot vel staan de leefwerelden getekend. Vervolgens beantwoorden ze de vraag wat er nodig zou kunnen zijn in elke leefwereld en waarom. Dit wordt visueel gemaakt door post-its te plakken. Deze manier van werken brengt brede kennis en ervaring bij elkaar: professionals vullen elkaar aan en houden elkaar scherp. De werkwijze zorgt ervoor dat niet alleen problemen, maar juist ook sterke kanten bij kinderen en gezinnen worden gezien. Oplossingen zijn daardoor meer gericht op het versterken van deze positieve kanten of leefomgevingen. De werkwijze maakt ook duidelijk wat we samen niet weten, maar wat wel belangrijk is. Bijvoorbeeld of er sprake is van psychische problemen of de vraag wat een jongere zelf eigenlijk wil. Tot slot helpt de werkwijze te reflecteren op hun eigen professionele rol en verantwoordelijkheid.

Oscar van Gerven, professional bij Minters over de nieuwe werkwijze: ‘Vanuit het wijkteam kijken we al breed naar de verschillende leefgebieden, maar iedere discipline kijkt vanuit haar eigen expertise weer anders naar een situatie. Door die inzichten samen te brengen, komen we tot een bredere kijk op de hulpvraag en zien we mogelijkheden die je vanuit één organisatie misschien minder snel ziet. Juist die samenwerking helpt om tot een passende oplossing voor het gezin te komen.’

Ook Cimberly Grund, manager bij Mevis vertelt over de nieuwe werkwijze: ‘De werkwijze zorgt ervoor dat we echt anders kijken. Vaak zeggen we tegen elkaar ‘het kind is hier niet het probleem’. Het gedrag is een gevolg maar geen oorzaak. We voelen dan bijna met elkaar hoe belastend het voor een kind moet zijn als we de aandacht toch steeds richten op wat er met hem of haar aan de hand is. Door samen te kijken naar de verschillende leefwerelden van een kind, ontdekken we ook andere mogelijkheden. Niet alles wat moeilijk is, kunnen we oplossen. Maar we kunnen er wel aan bijdragen dat een kind mee kan blijven doen, bijvoorbeeld op school of bij het sporten, en daar steun en plezier vindt. We kijken dan hoe we de context van een kind of gezin kunnen versterken in plaats van nog meer hulpverlening aan het kind te bieden. Zo versterken we de omgeving van een kind en sluiten we met hulp aan waar dat nodig is.’

Hoe gaan we verder?

De groep professionals blijft tot einde van dit jaar oefenen met de nieuwe werkwijze. Tegelijk wordt er gewerkt aan een plan voor het vervolg: hoe ze dit samen met ouders en jeugdigen zelf zouden kunnen doen, hoe ze de werkwijze kunnen toepassen in de dagelijkse praktijk en welke andere professionals binnen en buiten hun organisaties ze hierin verder kunnen meenemen.

Samen werken aan een effectiever casusoverleg is geïnitieerd door Minters, Mevis, Vlaardingen in Beweging, YETS foundation en CJG Rijnmond. Het is onderdeel van een breder plan ‘Samen preventief en gezinsgericht werken in de Westwijk’, waarin de initatiefnemende partners ook samenwerken aan een werkend preventief landschap in de wijk. Ook maakt het onderdeel uit van de Transformatieagenda MVS Jeugdmodel 2026-2029. 

Meer weten?

Wil je meer weten? Neem dan contact op met één van de organisaties of met de projectleider Rina Stoorvogel via 06 40753542 of rina@impactpunt.nl.

*De werkwijze gaat uit van de principes van systeemgericht werken (Bronfenbremmer, 1989) en wetenschappelijke kennis over de werking van factoren in verschillende contexten, zoals verzameld in het Impactnetwerk (Impactpunt, 2026).