Onze vernieuwde website is deze week live gegaan. Het kan zijn dat nog niet alles perfect werkt. We werken hard om alles snel in orde te maken.
We vinden het belangrijk dat ons werk door kan gaan, om kinderen en ouders te ondersteunen. Onze professionals zetten zich hier vol voor in. Wij zijn trots op hoe zij met deze situatie omgaan.
We vinden het belangrijk dat ons werk door kan gaan, om kinderen en ouders te ondersteunen. Onze professionals zetten zich hier vol voor in. Wij zijn trots op hoe zij met deze situatie omgaan. Dit vergt namelijk een hoop aanpassingsvermogen en flexibiliteit. Daarom willen wij onze medewerkers dan ook zo goed mogelijk ondersteunen. Want hoe doe je dat: in balans zijn, leren veranderen, duurzaam inzetbaar zijn én je sterk blijven maken voor alle kinderen? Anna-Vera van Tubergen van Deurzen, hoofd HRM bij CJG Rijnmond, vertelt hoe wij dit aanpakken.
Voor de veiligheid van onze professionals en klanten op onze CJG-locaties zorgen we dat we alleen gezonde ouders en kinderen ontvangen. Ook medewerkers met klachten blijven thuis. Voorafgaand aan de afspraak informeren we onze klanten wanneer ze wel of niet mogen komen. We volgen op onze CJG-locaties de landelijke richtlijnen van het RIVM in het gebruik van beschermende middelen.
Een groot deel van onze professionals werkt thuis. Deze medewerkers bieden wij een toetsenbord, muis, eventueel een headset en meubilair aan voor het creëren van een gezonde thuiswerkplek. Tevens geven we tips hoe je effectief en vitaal je dag in kan delen met voldoende pauze en natuurlijk werkplezier.
Medewerkers met zorgen, onzekerheden of andere vragen moedigen wij aan om vooral een open gesprek aan te gaan. We bieden de ruimte om vragen te bespreken met leidinggevenden of interne coaches. Daarnaast hebben wij vertrouwenspersonen en bieden we, indien nodig, preventieve gesprekken bij de arbodienst aan.
Ineens moeten onze professionals online samenwerken met elkaar. Dit is even omschakelen. Om onze medewerkers hierbij te helpen bieden wij verschillende trainingen aan op een online platform. Om leren om te gaan met online werken, maar ook om rust in je hoofd te creëren en om duurzaam inzetbaar te blijven tijdens de mentale uitdagingen die komen kijken bij alle veranderingen. Deze maanden staat ons duurzame inzetbaarheid programma in het teken van balans: nu relevanter dan ooit!
Bij het CJG staan kinderen centraal. Wij snappen daarom als geen ander dat werken nu alle kinderen thuis zijn een enorme uitdaging is. Onze medewerkers kunnen gelukkig wel in uiterst geval een beroep doen op noodopvang. Maar de uitdaging voor ouders blijft enorm. Ook hierin kunnen de coachen en leidinggevenden helpen in balans te blijven.
We zijn trots op al onze medewerkers, omdat zij de jeugdgezondheidszorg door kunnen laten gaan. Zij gaan door om de kwetsbare kinderen te ondersteunen, op de meest creatieve en flexibele manier, zonder dat het ten koste gaat van zichzelf.
Wij hebben nog steeds vacatures openstaan. Onze sollicitatiegesprekken worden nu online gedaan. Ons werk ligt niet stil: er is nog steeds genoeg te doen!
